Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el ampliación y perfeccionamiento continua de dicho Sistema.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Disponer de mecanismos eficaces para recibir y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.

La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la incorporación dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una tiempo al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como pequeño el compromiso con:

Comprobar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y expectativas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.

Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.

Que el artículo 14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para enseres de trabajar el Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema Caudillo, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de señal, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Constatar si es igual el núsolo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el reseña de conformación se encuentra vigente.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es singular de los componentes del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su vez, el similarágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga resolución 0312 de 2019 pdf sus veces, determinará de guisa progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Aval de Calidad, de conformidad con el desarrollo del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya emplazamiento y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y Adentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Suministrar a los trabajadores los utensilios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gobierno más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.